ACISU KÖYÜ RESMİ İNTERNET SİTESİ

         Bir işletmenin verimli ve etkin olması, işletmeye ve işe en uygun elemanın seçilerek istihdam edilmesi ile doğru orantılıdır. Bu nedenle birçok iş başvurusu yapılan bir işletmede, personel seçimi büyük bir öneme sahiptir. Personel seçiminde bireyin hangi işi yapacağı, ne tür ilişkileri gerçekleştireceği ve bireyin ne tür özelliklerinin olacağı göz önünde bulundurulmaktadır.

         Büyük işletmelerde işe alınacak bireyin bilgisi, yetenekleri, bedensel ve zihinsel özellikleri çok yönlü analiz edilerek değerlendirilmektedir. İş başvurularını ciddiye alan kurumlar “başvuru formu” düzenleyerek, iş başvurularını bu formlar üzerinden almaktadırlar. Başvuru formları sayesinde aday hakkında detaylı bilgi sahibi olunmaktadır. Bir başvuru formunda aday ile ilgili; kişisel bilgiler, çalışma yaşamına ilişkin bilgiler, eğitim durumu ile ilgili bilgiler, üye olduğu kuruluşlar ve hobiler ile ilgili bilgiler, kendisi hakkında referans verebilecek kişiler hakkında bilgiler sorulabilmektedir. Toplanan başvurular; yazılı sınav, uygulamalı sınav yada görüşme türünden değerlendirmelere tabi tutularak personel seçimi yapılabilmektedir.

         İş ilanlarına baktığımızda genel olarak; en az lise mezunu olan, bilgisayar kullanmayı bilen, grup çalışmasına uygun ve iletişim becerisi yüksek, erkek adaylar için sürücü belgesine sahip ve askerliğini yapmış olmak, özellik arz eden işlerde yabancı dil bilen, seyahat engeli bulunmayan gibi şartlar öncelikle ifade edilebilmektedir. Bunun haricinde dikkat çeken önemli bir husus, alınacak elemanın iş konusunda deneyimi olup olmadığıdır. Deneyim olmayışı yada yetersiz oluşu iş başvurularında sorun olabilmektedir. İşe alınacak elemanın, bu işi bilen ve bu iş üzerinde yetişmiş olması isteniyor olabilir. Düşünün şimdi, elinizde mesleğinize yönelik mezuniyet diplomanız, ayrıca da meslek ile ilgili değişik kurs bitirme sertifikalarınız var. Ama daha önce bu iş ile ilgili her hangi bir deneyiminiz olmadığı için işe alınmıyorsunuz. Özellikle özel sektör bu durumda, size bir fırsat dahi vermediği için acımasız olabilir. Soruna özel sektör açısından baktığımızda, sadece ilgili belgelere sahip ve deneyimsiz birine işi öğretmek için zaman harcayarak maliyet artışına neden olmak istemez. Özel sektörün böyle bir durumda haklılık payı vardır. Ancak, özellikle bu durumda olan gençlere fırsat verilmelidir. Bir yerlerden başlanması gereklidir. Hiç kimse, “yaptığı işin uzmanı” olarak dünyaya gelmemiştir. Bu nedenle özel sektörün de sorumluluğu vardır. Aksi takdirde bu tür belgelere sahip olmanın da ciddi bir anlamı kalmayacaktır.

         İş ilanlarında hassas davranmak isteyen ciddi işletmelerin taleplerine bakıldığında:

• Çekirdek beceriler
• Pratik beceriler
• Yabancı dil
• Diploma notu
• Bilgisayar bilgisi
• Öğrenim süresi ve düzeyi
• Diğer

         Sıralaması görülebilmektedir. Çekirdek beceriler ile; iletişim kurabilme, grup çalışmasına uyum, problem çözme yeteneği, analitik düşünebilme, sürekli öğrenmeye ve teknolojik gelişmelere açık olmak gibi özellikler ifade edilmek istenir. Pratik becerilerde ise, iş ile ilgili deneyim, uygulama, tecrübe, stajlar, meslek kültürü yoğunluğu anlatılmak istenir. Dikkat edilirse çekirdek beceriler ile pratik beceriler ilk sırada yer almaktadır. Diğer özellikler bunlardan sonra aranmaktadır.

         İş başvurularında, bir “başvuru dosyası” hazırlamak ve böyle bir dosya ile iş başvurusunu yapmak faydalı olacaktır. Bir başvuru dosyasında genellikle aşağıdaki evrakın hazırlanması söz konusu olabilir:

• Başvuru formu
• Özgeçmiş – (CV- Curriculum Vitae)
• Gerekiyorsa açıklayıcı mektup
• En son bitirilen okuldan alınan diploma örneği
• Alınan kurs ve eğitimlere ait sertifikalar
• Varsa kendi başarınız ile ilgili belgeler
• Varsa referans mektupları
• Varsa sürücü belgesi fotokopisi
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmadığına dair belge
• İstenmesi durumunda kanuni kayıtlar; sabıka kaydı, ikametgâh, nüfus cüzdan örneği vb.

         İş başvurularında “özgeçmiş” ve “görüşme” çok ciddi bir öneme sahiptir. Her iki husus ayrı ayrı birer yazı konusudur. İş görüşmesi ile ilgili kısmı bir başka yazıda ele almayı düşünüyorum. Ancak burada, özgeçmiş ile ilgili çok kısa bir bilgi vererek yazımı bitirmek istiyorum.

         Özgeçmiş; sizin hayat hikâyeniz değil, sizi iş yaşamında yarı zamanlı (part-time), tam zamanlı (full-time) ve dönemsel iş ve staj başvurularında kullanacağınız, sizi mülakata (görüşme) kadar götürebilecek ve sizin hakkınızda özet bilgilerinizi içeren bir belgedir. Nasıl bir özgeçmiş yazılmalı? Bu konu üzerine “özgeçmiş” yada “cv” anahtar kelimeleri ile internette yapılacak araştırmalar sonucu birçok bilgiye ulaşılabilmektedir. Kariyer ve insan kaynakları ile ilgili web sitelerinde bu konuda çok detaylı bilgiler vardır. İsteyenler arama motorları ile arama yaparak, nasıl bir özgeçmiş yazılması gerektiği konusunda çok ayrıntılı bilgi elde edebilirler.

         Özgeçmiş nasıl kullanılır?

       - Bir ilana başvururken gönderin veya dosyanıza koyun.
       - İlan olmasa da iş olanağı bulabileceğinizi tahmin ettiğiniz firmalara gönderin.
       - Görüşmeye giderken birkaç kopya yanınıza alın. Görüşme sonunda bırakırsınız. Sizi daha iyi hatırlarlar ve sizinle henüz görüşememiş diğer işletme yetkililerine verebilirler. 
       - İş aradığınızı söylediğiniz arkadaşlarınıza verin. Sizi daha iyi tanırlar ve sizden bahsettikleri kişilere özgeçmişinizi verirler.
       - Referans olarak göstereceğiniz kişilere verin, sorduklarında sizi daha iyi anlatabilirler.